Som coacher kan vi hjälpa dig att utvecklas både personligt och professionellt genom att erbjuda stöd, verktyg och strategier för att hantera utmaningar och möjligheter i ditt företagande. Tillsammans kan vi skapa tydlighet kring dina visioner och mål, bryta ner dem till hanterbara steg och hitta effektiva vägar framåt.
Vi kan också hjälpa till att stärka din ledarskapsförmåga, förbättra kommunikationen med teamet och navigera konflikter på ett sätt som främjar samarbete och tillväxt.
För många företagare är balans mellan arbete och privatliv en stor utmaning, och här fungerar vi som ett stöd för att skapa en hälsosam balans och minska stressen som ofta följer med entreprenörskapet.
Vidare kan vi agera bollplank för att lösa problem, fatta strategiska beslut och uppmuntra kreativitet och innovation. Genom att utmana gamla tankemönster hjälper vi företagaren att tänka större och våga testa nya idéer.
.jpg?etag=&sourceContentType=&ignoreAspectRatio&resize=458%2B687&extract=0%2B52%2B458%2B506)
En HR-konsult kan hjälpa dig som företagare att hantera och utveckla allt som rör dina medarbetare.
Dessutom kan vi som HR-konsulter hjälpa dig att utveckla ledarskapet i företaget, stärka samarbetet i teamet och skapa en företagskultur som främjar engagemang och prestationer.
En HR-konsult kan vara en ovärderlig resurs när konflikter uppstår i ett företag. Konflikter kan bero på många olika faktorer, som bristande kommunikation, otydliga förväntningar, stress eller personliga motsättningar. Oavsett orsaken är det viktigt att hantera dem på ett strukturerat sätt för att minimera negativa effekter på arbetsmiljön och företagets verksamhet.
Vidare kan vi hjälpa till med löne- och förmånsfrågor för att säkerställa att du är konkurrenskraftig som arbetsgivare. Om företaget genomgår förändringar, som omorganisationer eller tillväxt, kan vi fungera som en strategisk partner som hjälper dig att navigera dessa processer på ett sätt som är både effektivt och hållbart för verksamheten.
Kort sagt fungerar en HR-konsult som en flexibel resurs och rådgivare som gör att du kan fokusera på din kärnverksamhet.
Som företagare är det viktigtt att ha koll på de arbetsrättsliga regler som gäller för att skapa en hållbar arbetsmiljö och undvika tvister som kan bli kostsamma och ta mycket energi.
En central del av arbetsgivarens ansvar handlar om att säkerställa att anställningsavtal är tydligt utformade och i linje med gällande lagstiftning. Avtalen ska ange villkor som arbetsuppgifter, arbetstid, lön och uppsägningstid. Du behöver också ha kunskap om de olika anställningsformer som är tillåtna, som tillsvidareanställning, visstidsanställning och provanställning, samt vilka regler som gäller för dessa.
När det kommer till uppsägningar och avsked är det avgörande att följa de regler som kräver saklig grund. Att ha tydliga rutiner och dokumentation är viktigt för att undvika rättsliga tvister.
Ett annat viktigt område är arbetsmiljöansvaret, där arbetsgivaren enligt arbetsmiljölagen ska förebygga risker och skapa en säker och hälsosam arbetsplats. Detta omfattar både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön, där frågor som stress, mobbning och konflikter kan behöva hanteras. Här spelar också rehabilitering en stor roll.
Om en medarbetare blir sjuk eller behöver stöd för att komma tillbaka i arbete efter en längre tids sjukskrivning, har du som arbetsgivare ansvar för att initiera och driva en rehabiliteringsprocess. Att hantera rehabilitering på ett professionellt och empatiskt sätt är inte bara ett lagkrav utan också en viktig del av att skapa en hållbar arbetsplats.
Som HR-konsulter hjälper vi dig att hantera dessa arbetsrättsliga frågor på ett korrekt sätt.
Kontakta mig så får vi tala om hur vi bäst kan hjälpa dig.
